为了深化学院二级管理，进一步推动学院队伍建设和完善岗位聘任工作，2011年12月9日下午，纺织学院在3035会议室举行队伍建设与岗位聘任相关工作研讨会，东华大学党委书记朱绍中教授、学院党政领导、各基层教学组织负责人、党支部书记以及全体教授委员会成员出席会议。会议由学院党总支书记崔运花老师主持。

    崔运花老师首先围绕队伍建设和岗位聘任的主题，介绍了学院教职工队伍的整体情况，介绍了专任教师队伍、实验中心队伍、专职管理人员和专职辅导员队伍等四支队伍的人员学历、年龄构成等详细情况，指出队伍建设过程中存在的突出问题；同时她还介绍了国家岗位和学校岗位聘任之间的关系以及学院以往在国家岗位和学校岗位聘任中的原则等。

    与会人员围绕队伍建设和岗位聘任问题展开广泛而热烈的讨论，包括现有人员知识结构、人才引进标准以及队伍建设与本科人才培养、实验室建设之间的关系、管理机制和体制等制约学院发展的瓶颈问题，与会人员认为当前条件下，要加大学院人才引进力度，不断改善现有人员的知识结构，要在拓展新方向同时，坚持学院的传统纺织特色，在人才引进中要兼顾学历与岗位实际要求的统一，要充分重视实验室队伍建设的重要性，寻找实验室平衡发展的解决方法，要探索产学研用的合作模式等。

    朱绍中书记结合大家的观点指出，研讨的过程当中，每个人都从自己的角度或者从分管的角度提出很多很好的想法或建议，总结起来无外乎人、钱和场地问题，他从自己的视角和亲身经历与大家分享了他的看法，同时明确指出，学院实行二级管理后，对学院发展中遇到的问题，要主动寻找解决问题的答案。就队伍问题，他指出重点学科方向确定后，一定要明确建设责任人，要形成学科梯队，要进行考核；学院要在做强纺织特色基础上，积极与其它学科交叉融合，要形成科研团队争取大的项目，特别要与行业龙头企业联合，协同创新，解决国家、行业重大问题；在谈到资源问题时，他特别强调，当前国家事业单位改革把高校定义为事业单位公益二类，可以部分由市场配置资源，高校可以从事与主业有关的活动，这为高校今后的发展指明了出路，纺织学院拥有纺织检测中心、技能培训站等金字招牌，可以充分利用国家的政策和学院的资源，探索新的机制，推动学院发展。对学院新组建的教授委员会成员和新调整的教师支部书记，他提出教授委员会一定要在确定学院学科方向、目标、课程体系设置，包括岗位聘任等方面发挥作用，而不是仅仅举举手；党支部一定要做好上情下达和反映基层实际工作，带领党员和群众在学院各方面工作中发挥模范带头作用。他希望纺织学院能够在机制体制创新方面大胆探索，做出榜样。

    此次会议是基层组织调整、教授委员会成立后首次以队伍建设和岗位聘任为主题的讨论会，通过此次会议，与会人员认清了学院基本情况，学院今后会将就此类问题展开更深入的讨论，不断推进学院人才队伍建设和岗位聘任工作的开展。